ارزیابی کیفیت زندگی کاری کارکنان فناوری اطلاعات سلامت

کیفیت زندگی کاری به مجموعه ای از عوامل کارکنان نظیر رضایتمندی شغلی ، فرصت های رشد ، مسایل روانشناختی ، امتیاز شغلی ، روابط انسانی کارکنان و میزان پایین بودن دستمزد و به مجموعه ای از کارها یا عملکردهای سازمانی نظیر مدیریت مشارکتی ، غنای شغلی و شرایط کاری مطمئن اشاره دارد و به عنوان یکی از رویکردهای بهبود عملکرد و از جمله عناصر مهم و كلیدی فرهنگ تعالی به شمار می رود و رویکردی است كه موجب همسوی كاركنان و سازمان می شود.در نتیجه ،ارتقای كیفیت زندگی كاری درعکس العمل كاركنان نسبت به رضایت شغلی و سلامت روحی آنان متبلور می شود و باعث ارتقای رضایتمندی كاركنان می شود. نتایج این مطالعه نشان داد که کارکنان بخش فناوری اطلاعات سلامت علی رغم اینکه شغل خود را جذاب و متنوع می دانستند ولی از مزایایی دریافتی رضایت کافی نداشتند. یافته های این مطالعه در مجله Journal of Engineering and Applied Sciences به چاپ رسیده است که از طریق آدرس زیر قابل دریافت است.

http://www.medwelljournals.com/abstract/?doi=jeasci.2015.252.256